Молодежь Коми упрекнули в миграционных настроениях
А молодёжь Коми говорит, что отдыхать негде, развлекаться негде, мест для самореализации нет, жилья нет, трудоустройство бесперспективное и погода не очень. Что делать?
В администрации главы Коми прошло совещание по восстановлению и развитию рынка труда в регионе. Одной из обсуждаемых тем стала подготовка и трудоустройство выпускников средних и высших учебных заведений. Один из эффективных инструментов сокращения подобной миграции молодежи – получение профобразования еще в школе.
Как рассказала первый заместитель министра образования, науки и молодежной политики Коми Лидия Смирнова, в регионе действуют 32 ссуза (143 программы подготовки) и шесть вузов (97 программы подготовки). У выпускников школ республики, несмотря на такое количество мест обучения, есть «миграционные настроения». Причин этому несколько, следует из всероссийского исследования – возможность более перспективного трудоустройства и достойный уровень зарплаты, отсутствие инфраструктуры, низкий уровень досуга, невозможность профессиональной самореализации на существующем рынке труда.
– Еще одна из причин миграционного оттока молодежи, которая характерна именно для нашего субъекта – природно-климатические условия Севера. Более 40 процентов выпускников 11 классов ежегодно уезжают на обучение в образовательные организации высшего образования, которые находятся за пределами республики. Кроме того, более 44 процентов выпускников 9 классов желают учиться в образовательных организациях среднего профобразования за пределами республики. В приоритете у них Санкт-Петербург, Москва и другие крупные города России, – прокомментировала Лидия Смирнова.
Один из эффективных инструментов сокращения подобной миграции молодежи – получение профобразования еще в школе, отметила представитель Минобрнауки. Параллельно со средним общим образованием его готов получить каждый 10 ученик 9-11 классов. В 2020-2021 учебном году такую возможность получили почти 1,5 тыс. школьников, сообщает БНК. Востребованы были профессии водителя, оператора электронно-вычислительных машин, секретаря-администратора и младшей медсестры по уходу за больными.
Для закрепляемости выпускников также увеличивают число бюджетных мест в ссузах, помогают трудоустроится через ярмарки вакансий и встречи с работодателями, организуют практику с социальными партнерами. Поддерживают молодежь через добровольчество как возможность реализоваться и господдержку по приобретению жилья для молодых семей.
По мониторингу трудоустройства 63% выпускников ссузов планируют пойти работать, 21% – отправится по призыву в армию, 12% – продолжить обучение, по 2% – не определились с будущим или будут в отпуске по уходу за ребенком. Для окончивших вуз ситуация другая: 55% намерены трудоустроится, 14% – пойти служить, 24% – учиться дальше, по 3% – не определились или будут ухаживать за детьми.
